실업급여 관련 제도중에 조기재취업수당 제도가 있습니다. 조기재취업수당이 무엇인지 알아보고, 수당을 받을 수 있는 자격조건과 쉽게 모의계산할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 목차 조기재취업수당이란 실업급여를 받고 있는 사람이 소정급여일수를 반 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 실업급여의 반을 다시 돌려받을 수 있는 제도입니다. 실업급여 조건 알아보기 🔍 조기재취업수당 모의계산 조기재취업수당을 얼마나 받을 수 있을지 궁금한데 모의계산할 수 있는 방법이 있습니다. 개인정보이기 때문에 공인인증서 로그인이 필요합니다. 미리 준비해주세요. 1. 고용보험 사이트에서 확인이 가능합니다. 조기재취업수당 모의계산 바로가기 🔍 2. 실업급여 메뉴 하단의 [조기재취업수당 모의계산] 메뉴를 클릭합니다. 메뉴 ..

회사가 근로자를 해고하기 위해서는 절차가 필요합니다. 회사는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 근로기준법 제26조에 규정하고 있습니다. 해고예고와 해고예고수당 해고란 근로자의 의사와는 무관하게 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 이렇게 회사의 일방적 의사로 결정되기 때문에 근로기준법 제 30조에서는 정당한 이유가 없는 해고는 금하고 있습니다. 그러나 해고예고의 규정을 설정하여 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 해고 예지 없이 해고를 할 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 퇴직금 계산하기 알아보기 해고예고수당 지급기한 및 세금 ..

권고사직이란 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 퇴직을 받아들여 사직서를 제출하여 퇴직하는 것을 말합니다. 즉 근로계약의 합의 해지를 뜻합니다. 일반적으로 근로자가 먼저 자발적 의사로 퇴직 의사를 말하면 해당 근로자는 실업 급여를 받을 수 없는 등 불이익이 있는데, 반대로 근로자가 아닌 회사 측에서 퇴직을 권유하게 된다면 회사 불이익은 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다. 목차 권고사직이란? 해고와 자진퇴사 차이점 권고사직 회사 불이익 ① 정부 고용 지원금 중단 ② 정부지원 인턴제도 제외 ③ 외국인 근로자 고용 불가 ④ 고용노동부의 감시 마치며 권고사직이란? 해고와 자진퇴사 차이점 ● 권고사직이란 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 퇴직을 받아들여 사직서를 제출하여 퇴직하는 것을 말합니다. 즉..

실업급여 조건과 신청기간, 예상금액을 계산해볼 수 있는 방법을 정리해보겠습니다. 1. 실업급여 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해줄 수 있도록 소정의 금액을 제공해주는 제도입니다. 직장을 그만둔다고 모든 경우에 받을 수 있는 것은 아니며, 실업급여를 받을 수 있는 조건에 부합되어야 하고, 조건별로 최소-최대 급여가 책정되어 있으므로 좀 더 자세히 알아볼게요. 2. 실업급여 자격 조건 보통 실업급여라 지칭하는것은 구직급여이며, 수급 조건은 아래와 같습니다. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험 단위기간이 통산하여 180일(6개월) 이상이어야 함 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 함 재취..