퇴직금 중간정산과 받을 수 있는 요건, 중간정산 이후의 퇴직금 정산에 대해 알아보겠습니다. 목차 ■ 퇴직금이란 ■ 퇴직금 중간정산의 개념 ■ 퇴직금 중간정산 사유 요건 ■ 퇴직금 중간정산 이후의 퇴직금 산정 월급 근로자라면 갑자기 목돈이 필요할 때 퇴직금 중간정산을 받을 수 있을까 생각해보게 됩니다. 퇴직금 중간정산과 받을 수 있는 요건, 필요한 서류와 중간정산을 받게 된다면 그 이후의 퇴직금 산정방법에 대해 정리해보았습니다. 퇴직금이란 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때, 근무한 기간에 따라 평균 급여를 계산하여 일시불 또는 연금 형태로 지급받는 것을 말합니다. 퇴직금을 받을 수 있는 요건은 1년 이상 근무, 주 15시간 이상 근무를 해야 합니다. 두 가지 요건중에 한 가지라도 충족되지..

연말정산 신용카드 소득공제 내용을 22년 세제개편안과 함께 정리해보았습니다. 목차 ■ 연말정산 신용카드공제란? ■ 신용카드 소득공제 체크포인트 3가지 ① 총소득의 25%를 초과해야 한다 ② 지출 항목별 공제율 체크 ③ 공제 한도 확인 ■ 신용카드 소득공제 절세 팁 2가지 ① 신용카드 소득공제 황금비율 ② 연말정산 신용카드 몰아주기 ■ 연말정산 미리보기 서비스 연말정산 신용카드 소득공제란? 연말정산 신용카드 소득공제란, 신용카드와 체크카드, 현금영수증을 포함한 지출 금액이 총소득의 25%를 초과하면 초과분 가운데 일정 금액을 근로소득에서 빼주는 제도입니다. 결제 수단에 따라 공제율은 다르게 적용합니다. 퇴직금 계산방법 바로가기 신용카드 소득공제 체크포인트 3가지 ① 총 소득의 25%를 초과해야 한다 연말정..

회사가 근로자를 해고하기 위해서는 절차가 필요합니다. 회사는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 근로기준법 제26조에 규정하고 있습니다. 해고예고와 해고예고수당 해고란 근로자의 의사와는 무관하게 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 이렇게 회사의 일방적 의사로 결정되기 때문에 근로기준법 제 30조에서는 정당한 이유가 없는 해고는 금하고 있습니다. 그러나 해고예고의 규정을 설정하여 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 해고 예지 없이 해고를 할 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 퇴직금 계산하기 알아보기 해고예고수당 지급기한 및 세금 ..

권고사직이란 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 퇴직을 받아들여 사직서를 제출하여 퇴직하는 것을 말합니다. 즉 근로계약의 합의 해지를 뜻합니다. 일반적으로 근로자가 먼저 자발적 의사로 퇴직 의사를 말하면 해당 근로자는 실업 급여를 받을 수 없는 등 불이익이 있는데, 반대로 근로자가 아닌 회사 측에서 퇴직을 권유하게 된다면 회사 불이익은 어떤 것이 있는지 알아보겠습니다. 목차 권고사직이란? 해고와 자진퇴사 차이점 권고사직 회사 불이익 ① 정부 고용 지원금 중단 ② 정부지원 인턴제도 제외 ③ 외국인 근로자 고용 불가 ④ 고용노동부의 감시 마치며 권고사직이란? 해고와 자진퇴사 차이점 ● 권고사직이란 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 퇴직을 받아들여 사직서를 제출하여 퇴직하는 것을 말합니다. 즉..